مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي استان هرمزگان در زمينه اهميت و ضرورت آموزش گفت : برنامه هاي آموزش و توسعه براي كمك به افراد، گروهها و تمام سازمان به منظور اثربخشي بيشتر طراحي شده است. ضرورت آموزش از آنجا ناشي مي شود كه مشاغل و سازمانها هميشه در حال تغيير هستند.
علي سعيدي افزود : آموزش و توسعه معمولاً با افراد تازه به سازمان پيوسته شروع مي شود و طي دورة اشتغال آنها ادامه مي يابد كه آموزش كاركنان به منظور ياري نمودن آنها در كسب مهارتهاي بهتر براي شغل فعلي شان طراحي مي شود و تأكيد آموزش كاركنان بر الزامات مهارتي شغل فعلي آنهاست.
وي همچنين بيان داشت : تجهيز نيروي انساني بخش دولتي كه برنامه ريزان، ناظران و مجريان اصلي برنامه هاي دولت هستند از جمله مهمترين وظايف دولت است و در همين راستا و در جهت تجهيز اين سرمايه هاي انساني، دفتر آموزش و بهسازي نيروي انساني سازمان اداري
و استخدامي كشور به منظور بهبود و ساماندهي آموزش كاركنان دولت و با توجه به بررسي ها و مطالعات انجام شده طرحي را به عنوان نظام جديد آموزش كاركنان دولت تهيه و تدوين كرد و به صورت مدون طي بخشنامه اي به شماره 22554/105مورخ 28/12/1380 به كليه دستگاههاي مشمول نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ابلاغ نمود كه نظام جديد آموزش كاركنان شامل مجموعه اي از اصول، ويژگيها
و ساختاري است كه آن را از ويژگي خاصي برخوردار مي نمايد، بر اساس اين نظام، آموزش كاركنان دولت بر پايه چهار دوره كلي طراحي شده است : 1- دوره هاي آموزشي توجيهي2 – دوره هاي شغلي 3 – دوره هاي عمومي 4 - دوره هاي بهبود مديريت.
مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي استان هرمزگان در ادامه با اشاره به اهداف نظام آموزش كاركنان دولت خاطر نشان كرد : افزايش اثربخشي و كارايي در ارائه خدمات دولتي از طريق توسعه دانش و مهارتهاي متصديان مشاغل، ارتقاء سطح‌كيفي سرمايه‌انساني بخش دولتي از طريق افزايش سطح توانايي دانش و مهارت كارمندان دولت ، افزايش سطح باور
و اعتقادات كاركنان و مديران نسبت به ارزشهاي اسلامي ، توسعه آگاهي‌هاي عمومي كارمندان دولت در ابعاد مختلف فرهنگي و اجتماعي ، توانمندسازي و توسعه مديران جهت ايفاي مؤثر نقشها و وظايف مديريتي ، آماده سازي كارمندان دولت از بعد دانش، مهارت و شايستگي شغلي براي ارتقاء به ردههاي شغلي بالاتر ، روزآمدسازي و ارتقاء سطح دانش، مهارت و نگرش معنوي و بصيرتي كارمندان از جمله اهداف نظام آموزشي كاركنان دولت است كه در استان در حال اجرا و پياده سازي هستيم .
سعيدي در زمينه تاريخچه مركز آموزش مديريت دولتي افزود : اولين تشكيلات رسمي آموزش كاركنان دولت در 18 تيرماه سال 1348 كه شامل كليات مركز آموزش مديريت دولتي كشور بود، در شوراي عالي اداري استخدامي كشور به تصويب رسيد.
وي ادامه داد : همچنين در سال 1370 نمايندگي مركز آموزش مديريت دولتي استان هرمزگان (زيرمجموعه استان كرمان) افتتاح شد و در سال 1374 نيز مركز آموزش مديريت دولتي اين استان به عنوان مركز مستقل در دو حوزه آموزش بلند مدت و كوتاه مدت شروع به فعاليت كرد و در طي سالهاي 1381 تا 1386 نيز با ادغام با سازمان مديريت و برنامه ريزي براساس مصوبه شوراي عالي اداري ، فعاليت مركز در قالب دو برنامه آموزشي كوتاه مدت و بلندمدت بود.
وي بيان داشت : بين سالهاي 1386 تا 1394 اين مركز با استانداري ادغام شد و فعاليت آن تحت عنوان دفتر آموزش و پژوهش در بخش آموزشهاي كوتاه مدت و IT بود كه در ابتداي سال 1394 نيز پس از احياي سازمان مديريت و برنامه ريزي، تحت عنوان مديريت مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري با دو گروه آموزش هاي كوتاه مدت و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري پيگيري سياستها و خط مشي هاي نظام آموزش كاركنان دولت و پژوهش هاي توسعه اي را در استان عهده دار شد .
مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي استان همچنين ضمن تشريح سابقه اقدامات در زمينه آموزش بلند مدت در رشته هاي مختلف با اشاره به آمار فارغ التحصيلان دوره هاي بلند مدت مركز آموزش مديريت دولتي هرمزگان اظهار داشت : جمعاً 1 هزار و 434 نفر از مقاطع كارداني، كارشناسي و كارشناسي ارشد ، در 5 رشته تحصيلي دوره هاي آموزشي بلند مدت اين مركز فارغ التحصيل شده اند. علي سعيدي افزود : طي اين مدت در مقطع كارداني 624 نفر شامل 586 نفر در رشته اداري مالي و 38 نفر در رشته مديريت آموزشگاهي
فارغ التحصيل شدند .
علي سعيدي ادامه داد : همچنين 563 نفر در مقطع كارشناسي كه شامل 230 نفر در رشته مديريت آموزشي و 333 نفر در رشته مديريت دولتي و همچنين در مقطع كارشناسي ارشد 247 نفر شامل 95 نفر در رشته مديريت آموزشي و 138 نفر در مديريت دولتي و 14 نفر در رشته مديريت و برنامه ريزي توسعه موفق به اخذ مدرك تحصيلي شدند .
وي همچنين به 31 هزار و 296 نفر آموزش ديده و برگزاري 2 ميليون و 88 هزار و 789 نفر ساعت آموزش در قالب 3727 دوره آموزشي كوتاه مدت
با 64 هزار و 253 ساعت آموزش در محل مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري هرمزگان اشاره كرد و افزود : از سال 1380 تا 1398 جمعاً حدود 9 هزار و 174 ساعت در قالب تعداد 1066 دوره آموزشي بهبود مديريت ، 14 هزار و 350 ساعت آموزش در قالب تعداد 794 دوره توانمنديهاي عمومي ، همچنين 14 هزار و 320 ساعت آموزش در قالب تعداد 224 دوره توجيهي بدو استخدام ، 4 هزار و 270 ساعت آموزش در قالب تعداد 265 دوره فرهنگي اجتماعي ، 15 هزار و 773 ساعت آموزش در قالب تعداد 1037 دوره شغلي و شغلي اختصاصي، 6 هزار و 366 ساعت آموزش در قالب تعداد 341
دوره فناوري اطلاعات در محل مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري هرمزگان آموزش ديده اند .
مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي هرمزگان در زمينه ساير اقدامات و برنامه هاي اجرا شده سال گذشته در مديريت مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري استان نيز اظهار داشت : ارائه خدمات مشاوره هاي به دستگاه هاي اجرائي در زمينه مسائل آموزشي ، برگزاري وبينارهاي آموزشي با همكاري مركز آموزش مديريت دولتي كشور و سازمان ملي بهره وري ايران ، برگزاري دوره هاي آموزشي « حقوق شهروندي در نظام اداري » و « منشور حقوق شهروندي » ، دعوت از صاحب نظران و مدرسين برجسته ملي براي برگزاري دوره ي آموزشي ، شركت در نمايشگاه هفته پژوهش، فن و آوري و كسب رتبه غرفه برتر در بين دستگاه هاي اجرائي ، برگزاري جلسه با رابطين آموزشي دستگاه هاي اجرائي و تشريح آخرين بخشنامه هاي نظام آموزش كاركنان دولت ، برگزاري دوره هاي آموزشي مرتبط با زنان « تجارب زيسته » بصورت ويدئوكنفرانس و با همكاري مركز آموزش مديريت دولتي كشور ، مشاركت در توليد و تكميل مواد و محتواي آموزشي براساس استانداردهاي مركز آموزش مديريت دولتي كشور ( تدوين سه عنوان درسنامه با عناوين ؛ ارزشيابي عملكرد كاركنان، حسابداري (ثبت معاملات)، رهبري تحول در سازمان ها ) ، پيگيري راه اندازي سامانه يكپارچه آموزش مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرائي با همكاري مركز آموزش مديريت دولتي كشور، و ارسال اطلاعات نيروي انساني و آموزشي دستگاه هاي اجرائي شامل اطلاعات آموزشي مديران و كاركنان تعداد 183 دستگاه، در قالب تعداد 31041 نفر مدير و كارمند و حاوي 127 هزار و 323 ركورد آموزشي و همچنين مشخصات تحصيلي و آموزشي تعداد 108 نفر از مدرسيني كه با مركز همكاري داشته اند براي ثبت در اين سامانه.
علي سعيدي ادامه داد : انجام امور دبيرخانه شوراي راهبري توسعه مديريت استان ، انجام امور دبيرخانه اي استقرار ميز خدمت در دستگاه هاي اجرائي استان ، برنامه ريزي براي برگزاري دوره ي آموزشي تربيت مدرس دوره هاي آموزشي كاركنان دولت كه شامل برگزاري يك دوره ي آموزشي در اسفند ماه بود كه 47 نفر از متقاضيان در اين دوره ي آموزشي شركت كردند و همچنين دو دوره ي آموزشي تربيت مدرس طي ماه هاي فروردين و ارديبهشت ماه سال 98 برگزار شده است و تعداد 46 نفر نيز در سالجاري در دوره هاي تربيت مدرس شركت داشته اند.
وي همچنين برنامه هاي سالجاري مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي هرمزگان را تشريح كرد
و افزود : مشاركت در برگزاري كنگره پنجاهمين سالگرد فعاليت مركز آموزش مديريت دولتي كشور ، اجراي سياستها، خط مشي‌ها و برنامه‌هاي مصوب آموزشي سازمان اداري و استخدامي كشور و مركز آموزش مديريت دولتي كشور ، اجراي دوره هاي آموزشي كوتاه مدت عمومي
و اختصاصي ويژه دستگاه هاي اجرائي استان بصورت حضوري و غير حضوري ، اعتبارسنجي موسسات آموزشي دولتي و غير دولتي جهت برگزاري دوره هاي آموزشي ويژه كاركنان دولت ، برگزاري دوره هاي آموزشي تربيت مدرس و تائيد صلاحيت مدرسان دوره هاي آموزشي كاركنان دولت ، احراز صلاحيت و توسعه شايستگي هاي عمومي مديران حرفه اي ، برگزاري دوره هاي آموزشي مديران زن و مديران جوان زير 45 سال ، برگزاري دوره هاي آموزشي تخصصي راهبردي و مسأله محور ويژه مديران ارشد و مياني و راه اندازي سامانه جامع آموزش كاركنان
و مديران دولت با همكاري مركز آموزش مديريت دولتي كشور از جمله برنامه هاي در دست اقدام ما در سالجاري هست .
سعيدي خاطر نشان ساخت : مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي استان هرمزگان آمادگي دارد با همكاري دستگاه هاي اجرائي استان در برگزاري دوره هاي آموزشي در قالب تقويم آموزشي ساليانه كه براي رعايت عدالت آموزشي، و در كليه شهرستان هاي استان برگزار نمايند.
مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي هرمزگان با اشاره به برگزاري كنگره پنجاهمين سالگرد فعاليت مركز آموزش مديريت دولتي كشور گفت : به مناسبت گراميداشت پنجاهمين سال تأسيس مركز آموزش مديريت دولتي كشور،
كنگره اي با عنوان « آموزش مديران و كاركنان دولت در ايران » برگزار مي شود كه تأكيد بر نيم قرن تلاش بي وفقه در خصوص آموزش مديران و كاركنان دولت دارد و گامي است در راستاي عملياتي نمودن نقشه راه اصلاح نظام اداري و سياست هاي ابلاغي مقام معظم رهبري و نيز احياء نظام توانمندسازي (آموزش) كاركنان و مديران دستگاه ها اجرائي و انتظار داريم مديران محترم دستگاه هاي اجرائي
و خصوصاً مديران و مسئولان آموزش دستگاه ها در همايش هاي جانبي كنگره و مراسم كنگره حضور و مشاركت فعال داشته باشند.
علي سعيدي ادامه داد : بدين منظور دستاوردها، نتايج يافته هاي مطالعاتي و تجارب ارزنده ساير كشورها و همچنين سازمان هاي مرتبط با آموزش كاركنان و مديران دولتي از طريق « فروم بين المللي » و با همكاري صاحب نظران موسسه بين المللي علوم اداري در قالب پنج همايش متناظر با محورهاي تعريف شده برگزار مي شود كه با توجه به هماهنگي هاي صورت پذيرفته توسط مركز آموزش مديريت دولتي كشور با پايگاه استنادي جهان اسلام مقالات پذيرفته شده در ISC نمايه خواهد شد.
وي با اشاره به فهرست و تاريخ همايش هاي مربوط به كنگره افزود : همايش ملي خط مشي گذاري براي آموزش شايسته مديريت و كاركنان دولت، ثبت نام در همايش تا تاريخ 23/04/98 ، همايش ملي تبيين نظام هاي استاندارد آموزش، ثبت نام در همايش تا تاريخ 23/05/98 ، همايش ملي آسيب شناسي، طراحي، اجرا و نظارت در آموزش مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرائي، ثبت نام در همايش تا تاريخ 24/06/98 ، همايش اثربخشي آموزش مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرائي، ثبت نام در همايش تا تاريخ 15/07/98 ، همايش ملي آسيب شناسي تحقيق و توسعه در خصوص آموزش مديران و كاركنان دستگاه هاي اجرائي، ثبت نام در همايش تا تاريخ 30/07/98 برگزار مي گردد .
مدير مركز آموزش و پژوهش هاي توسعه و آينده نگري سازمان مديريت و برنامه ريزي هرمزگان با اشاره به الزامات نظام آموزش كاركنان
و مديران گفت : كليه مراكز و مؤسسات آموزشي دولتي و غيردولتي و دستگاه هاي اجرايي موظف هستند در برگزاري دوره هاي آموزشي كارمندان دولت از مدرسان واجد گواهينامه صلاحيت تدريس استفاده نمايند. و همچنين دستگاه هاي اجرائي مكلفند در برگزاري دوره هاي آموزشي از موسسات تائيد صلاحيت شده استفاده نمايند. مورد ديگري كه مي توان به آن اشاره نمود و ضرورت دارد دستگاه ها به آن توجه داشته باشند، برگزاري دوره هاي آموزشي مصوب مي باشد ، دستگاه هاي دولتي مكلفند دوره هاي آموزشي مصوب و دوره هايي كه مجوز برگزاري آنها را دريافت كرده اند را برگزار نمايند، صدور گواهي نامه هاي آموزشي براي دوره هاي غير مصوب ممنوع و غير قابل پذيريش
در نظام آموزش كاركنان دولت مي باشد ، همچنين رعايت سرفصلهاي آموزشي مصوب و استفاده از درسنامه هاي آموزشي تخصصي كه توسط مركز آموزش مديريت دولتي كشور و مراكز استاني تدوين شده نيز ضرورت دارد.